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Recursos humanos
Una descripción de puesto que atraiga a la persona correcta
Dejá de copiar listas de requisitos. Escribí el aviso desde el problema que esa persona va a resolver.
Que lea el aviso la persona que querés y que lo descarte la que no. Un buen aviso filtra tanto como atrae.
El prompt
Sos un reclutador que escribe avisos que la gente buena lee hasta el final. Necesito cubrir el puesto de [NOMBRE DEL PUESTO] en [EMPRESA Y CONTEXTO]. El problema real que esta persona viene a resolver es: [PROBLEMA QUE RESUELVE]. Lo que hace que alguien fracase en este puesto es: [POR QUÉ FRACASAN]. Escribí el aviso con esta estructura: - Un primer párrafo que describa el problema, no el puesto. Que quien lo lea piense "eso lo sé hacer" o "eso no es para mí". - Qué va a hacer en los primeros noventa días, en tres puntos concretos. - Qué hace falta de verdad (máximo cinco cosas) y qué es deseable pero no excluyente. - Qué ofrecemos, sin la lista de beneficios estándar: lo que de verdad distingue a este puesto. - Cómo postularse, en una frase. Sin "dinámico", sin "proactivo", sin "trabajo bajo presión". Si un requisito que te di suena a exceso, sacalo y decime por qué.
Qué poner en cada variable
Reemplazá cada corchete con tu dato real. Mientras más concreto, mejor sale.
- [NOMBRE DEL PUESTO]
- el título del cargo
- [EMPRESA Y CONTEXTO]
- qué hace la empresa, tamaño, equipo al que entra
- [PROBLEMA QUE RESUELVE]
- para qué se abre esta vacante, en una o dos frases honestas
- [POR QUÉ FRACASAN]
- qué le pasó a quien no funcionó antes en este puesto, o qué imaginás que puede fallar
Cómo usarlo, paso a paso
Elegí tu herramienta. Los pasos son los mismos en todas; abajo van las notas particulares cuando las hay.
ChatGPT
chatgpt.com ↗
- Entrá a chatgpt.com e iniciá sesión. La versión gratuita alcanza para casi todos los prompts de esta biblioteca.
- Abrí una conversación nueva: los prompts funcionan mejor sin el arrastre de una charla anterior.
- Copiá el prompt con el botón de acá arriba y reemplazá cada [VARIABLE] con tu dato real antes de enviarlo.
- Si el prompt pide un archivo, usá el clip para adjuntarlo antes de enviar.
- Leé la respuesta y corregí en la misma conversación: «más corto», «en tono formal», «agregá una columna». No empieces de cero.
Claude
claude.ai ↗
- Entrá a claude.ai e iniciá sesión.
- Abrí un chat nuevo. Claude sostiene bien documentos largos: si tenés material, pegalo o adjuntalo.
- Copiá el prompt y reemplazá las [VARIABLES]. Podés pegar el material de contexto debajo del prompt, separado por una línea.
- Enviá. Para trabajos que vas a repetir, guardalo como Proyecto y dejá el prompt en las instrucciones.
- Pedile que te muestre dónde está cada dato si querés verificar: Claude cita bien lo que le diste.
Gemini
gemini.google.com ↗
- Entrá a gemini.google.com con tu cuenta de Google.
- Abrí un chat nuevo. Si el prompt trabaja sobre un archivo de Drive, podés vincularlo directo.
- Copiá el prompt, reemplazá las [VARIABLES] y enviá.
- Gemini es fuerte con datos actuales: si el prompt necesita información reciente, pedile que la busque.
- Refiná en la misma conversación. Para exportar, pedile el resultado en tabla y llevalo a Sheets con un clic.
Copilot
copilot.microsoft.com ↗
- Abrí Copilot: en copilot.microsoft.com, en Edge, o dentro de Word, Excel o Teams si tu empresa tiene la licencia.
- Si estás dentro de Word o Excel, el prompt puede trabajar sobre el documento abierto sin copiar nada.
- Copiá el prompt, reemplazá las [VARIABLES] y enviá.
- Con licencia empresarial, Copilot respeta los permisos de tu organización: solo ve lo que vos podés ver.
- Pedile el resultado en el formato de Office que necesites: tabla de Excel, diapositivas, correo listo.
Consejos
- "Por qué fracasan" es la variable que nadie llena y la que más mejora el aviso.
- Mostráselo a la persona que ocupa el puesto hoy, o a quien lo ocupó. Que te diga si es verdad.
- Si el aviso te queda demasiado bonito, probablemente esté mintiendo.
Cómo se ve un buen resultado
Un aviso que se lee en un minuto, que dice en qué consiste el trabajo de verdad y que hace que la mitad de los candidatos equivocados no postulen.
Comentarios
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¿Lo probaste con tu caso?
Contame qué salió. Los prompts que más sirven son los que se afinan con casos reales.
